互联网大厂有多难进呢？有腾讯面试官爆料，腾讯秋招启动第一天，便已经收到了
所有人都卯足了进想卷进大厂，但是在大厂的工作真的会如你所愿，顺利升职加薪，走上人生巅峰吗？不见得。
不断重复拧螺丝的工作，不断拉通对其扯皮，不断查日志排查问题。过几年也说不出来一个像样的项目。
有菊厂员工认为，干久了出来就废了，不会因为有大厂经验高看一眼，获得193的高赞。
“面试造火箭，工作拧螺丝”，这样的一个问题已经困扰程序员很久了，这句话起始于程序员行业，现在已逐渐内卷至很多行业了。
程序员的面试题是一个比一个刁钻，一个比一个专业，面试氛围高大上，让求职er认为这个工作行，有挑战，有发展。
但是入职了之后呢？却发现面试时问过的那一些问题压根就跟自己的实际在做的工作没有半毛钱关系怎么会这样呢？
首先，从根本上来说，程序员是有门槛要求技术岗位，“造火箭”就是在考察了技术知识储备情况。
所以许多公司的HR既要看学历过不过关，还要看个人经历和能力，通过种种问题试探摸索面试者，从而判断能否适应这个岗位需求。
这几年程序员行业的平均薪资高的很突出，很多人都转行搞IT，面对众多求职者，企业偏向于通过难的问题来摸清面试者的综合素养和能力上限。
如果面试者能力远超于对应岗位要求的话，那说明在对应岗位上会做的更好！为啥不选这个更好的呢？（这是可以说的吗？）
有网友以挖掘机驾驶员为模拟程序员造火箭的面试，整一个流程考核了专业方面技术的延展性，能够说是很形象了：
经过百般努力通过堪比”造火箭“的面试，却来拧螺丝，真的是大材小用，不甘心，该如何破局？
1、走出舒适区。多做一些对有挑战的事，尤其是本能抗拒的，但对能力有提升的事，逐步的提升技术段位。
2、积累个人作品。除了做公司本职工作外，多做些对个人有沉淀积累的事情，比如参与一些开源项目，写技术博客等，这么多东西是到哪都能随时带走的东西。
3、多用终局思维思考问题。不能仅仅是为了完成任务而做任务，要多想想任务要解决什么样的问题，再考虑有没有更好的处理方法，每次都比老板多想一点。
